People Analytics & HR-Tech
Was bedeutet People Analytics & HR-Tech?
Kurzdefinition
People Analytics und HR-Tech bezeichnen den Einsatz von Daten und digitalen Technologien, um Personalarbeit fundierter, effizienter und wirkungsvoller zu gestalten. People Analytics nutzt Mitarbeiterdaten für bessere Entscheidungen, während HR Tech digitale Lösungen zur Unterstützung und Automatisierung von HR-Prozessen umfasst. Ziel ist eine datenbasierte und zugleich menschenorientierte Personalarbeit.
Ansprechpartner: Uwe Rotermund